据悉，陈天桥是在盛大季度管理层大会上发出这番呼吁的。相关人士认为，陈天桥希望通过这种方式让更多人才脱颖而出，同时也打破之前内部人士受冷落的质疑。
“我们有些员工想到一个新的岗位去工作，或者是想做一个新的项目，但是他不好意思提，甚至有点不敢提。我在这里告诉所有的人，如果你想创业，如果你想发展，请你大胆地提出来。”
陈天桥表示，对于内部优秀人才出来创业发展，公司是全力支持，员工对此完全不必带任何顾虑，“盛大的资金、平台、文化和机制将是你们创业的最好的保障。”
他同时指出，公司对此要有一个开放的心态与心胸。他表示，这种心胸“盛大有”，“陈天桥有”，他不希望任何的管理者给有志于走出去创业的员工“穿小鞋”。
“他走了怎么办？这个部门就要垮台了？他走了你就应该挖更优秀的人进来，这才是盛大的心胸。这一点上我也请人事部门能够更多的给予支持。”陈天桥认为，盛大管理层无需担心员工的走会影响公司业务。
2007年，陈天桥提出“风云”、“18”和“20”三大计划，要战略性投资中国网游产业及新锐人才，发掘更多的“彭海涛”，曾在业内引起强烈反响。盛大去年以超过1亿元的价格收购锦天科技，23岁的创办人彭海涛也随之成为亿万富翁。
另一个曾在业内引起轰动的例子是，陈天桥曾在第五届中国国际数码互动娱乐产业高峰论坛上表示，盛大在该展会门口特意放了4辆奔驰车，如果有任何一个创业者认为自己够资格，奔驰车将送其到盛大与高层谈判。
“你们也可以把这个消息带给已经离开盛大的人和团队，只要他不是被盛大开除掉，只要他不是因为品德问题离开盛大，那么越是原来在盛大工作过的人，如果来参与我们的18计划或者是20计划，我们所给的支持就越大。”陈天桥在最后指出。
